速報性が高く情報が新鮮

管理部門に代表される事務系職種に強みがある

一覧性に優れている

携帯性に優れている

一件当りの広告スペース小さく、掲載情報量が少ない

求人案件を探すためのインデックスが無いため検索性は低い

特集などの編集記事が充実しており、求人案件以外の転職に役立つ情報が豊富

求人広告スペースが大きいものが多く、仕事内容や就業条件などの情報量がしっかりしている

携帯性に優れている

紙媒体であるがゆえに、業種・職種・勤務地などの複数条件での検索が困難

各企業の細かい求人内容や企業研究に必要なデータを容易に集めることができる

転職サイトを利用すれば、複数の希望条件の掛け合わせで希望にマッチする求人情報を容易に見つけることができる。また、企業への応募もオンラインで出来る

メールマガジンの活用などで効率の良い情報集が可能

情報量が膨大であるため、情報を整理する能力がないと充分な活用ができない場合もある

自宅にパソコンが無いと利用しにくい

自社ホームページの求人情報は情報が更新されていない場合もある

企業の採用担当者から直接説明を受けてから応募の判断が可能

一日に複数の会社を訪問できる

入退場自由の場合が多いので、自分の都合の良い時間に合わせて参加ができる

開催期間が一日や二日というイベントが多いのでその日に時間が取れないとチャンスを逃すことも

人気企業のブースは人が多く、じっくりと話しを聞けない場合もある

口コミ情報や、生の声が聞ける

転職市場に出回らない職種やポジションで声をかけてもらえる場合もあり、貴重な情報を得られる

口コミなどの場合、情報の信憑性に欠けることもある

友人・知人から転職の誘いを受けた場合、相手との関係性によっては、条件面での交渉がしにくい場合もある。

一般に公開されていない求人を持っている

企業風土や環境など、広告にはない本音の情報を得ることができる

応募書類の書き方や面接対策などのアドバイスを受けることができる

面接日程などの調整作業や入社日・年収の交渉などを行ってくれる

自分では気づかなかった可能性をカウンセリングを通じて指摘してくれる

人材紹介会社によって得意分野や紹介方針が異なる場合が多いので事前の確認が必要

一定以上の専門性や経験を求める求人も多いので応募できる案件が限られることがある。