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> 内定を取ってから退職、入社まで | |
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| 内定が出たからと言って、転職活動は終わりではありません。転職活動はここからが最も大切です。内定が出たらまず何をすべきか、時間を追って見ていきましょう。 | |  |
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内定の連絡を貰ったら | | |
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| | 企業からの内定通知とは職務内容や処遇条件などの労働条件を雇用者である企業から労働者である個人に提示し、入社の同意を求めるものです。言い換えれば「雇用契約の予約申し込み」ということです。通知の方法は郵送やメールなどで文書で行われる場合と電話や来社による口頭で行われる場合があります。企業から内定の連絡をもらったら、まずはお礼の連絡をし、以下のポイントを確認しましょう。 |
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| |  | 入社予定日 |
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| |  | 内定通知を受け取った場合、まず入社予定日を確認します。選考の過程で合意した日付けがある場合は、その日付が記載されているかどうかを確認してください。企業側の一方的な入社希望日が記載されていることもありますので注意が必要です。入社予定日について特に記載がない場合は必ず企業に確認しましょう。 |
| |  | 待遇について |
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| | | 次に年収などの待遇を確認をします。月額の固定給はいくらか、基本給と手当てについて記載がなされているか、賞与についてはどのように表記されているかなど詳細を確認します。残業代や交通費の支給、社会保険についての記載も同様に確認してください。 |
| |  | 勤務地 |
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| | | 勤務地について選考中に確認した場所になっているかの確認。全国勤務での募集の場合選考過程では勤務地が確定していないこともありますので、内定時にしっかりと確認してください。 |
| |  | 入社承諾書の提出の必要の有無 |
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| | | 内定時に提示された諸条件を承諾した場合、その旨を書面で提出することを求められる場合があります。提出期限を確認し遅れることのないように提出してください。承諾書の提出を無断で遅らせた場合、入社意思がないものとみなされ内定の取り消しとなることがありますので注意が必要です。 |
| |  | 入社日までに用意しておく書類の確認 |
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| | | 一般的には雇用保険被保険者証や年金手帳の提出を入社日もしくは入社後速やかに提出することを求められます。そのほかにも必要書類が必要になる場合が多いので、入社直前になって慌てることのないようにしっかりとチェックしましょう。 |
| | 内定が出た企業以外に第一希望の企業がある場合は、入社承諾の意思決定期限について内定先企業と交渉する必要があります。複数受験を選考過程で申し出ている場合は、内定先企業も期限について考慮してくれることがあります。複数受験を伝えていない場合は第一希望の企業に事情を説明し選考のスピードを速めてもらうか、期限以内に意思決定する必要があります。
結果が出ていない第一希望にかけるか、現在の内定先企業に決定するか、リスクを最小にするためにも、受験状況は選考中に申し出ておいたほうが良いでしょう。 |
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退職手続き | | |
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| | まず初めに、上司に報告し退職願を提出するのが一般的です。しかし、もし上司がなかなか退職願を受理してくれない、強く引き止められている、著しく労働条件を悪化させられるような嫌がらせを受けたなどの状況にあれば、直接人事担当者に提出するといった方法もあります。
法律上では退職願いが受理されると２週間で退職が認められますが、引継ぎ等を考慮し約１〜2ヶ月後の退職が一般的です。 退職日が決まったら、絶対にその日を変更しないように、引継ぎや挨拶周りなどのスケジュールを立てましょう。後任者がなかなか決まらない場合には、業務内容を文書に残すことも有効です。
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退職日が決まったら | | |
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| | 退職日が決まったら、まず内定先企業に連絡しましょう。約束した入社予定日どおりに入社が可能であることを内定先企業に連絡し、退職手続きが順調であることを報告します。そしてその退職日は死守してください！もし遅れることがあれば、受け入れ準備をしている転職先企業に大きな迷惑を掛けることになりますし、転職後あなた自身の居心地も悪くなるはずです。どうしても遅れてしまう場合は、謝意とともに、なぜそれだけの日程が必要なのか理由も明確にしておきましょう。また、一般的に内定後２ヶ月までは企業も待ってはくれますが、あまり遅くなるようだと内定が取り消しになることもありますので注意しましょう。 |
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入社に当たって | | |
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| | 会社までの所要時間を確認しておきましょう。また、何時に誰を訪ねて行けばいいのかも確認しておきましょう。勤務先の情報を収集しておくことも大切です。 |
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