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 求人の雇用形態

日本の雇用形態　正社員と契約社員

ここでは求人をされている方に、改めてその雇用形態についておさらいしてもらいましょう。まず、雇用形態という言葉について説明しましょう。雇用形態とは、企業と社員が結ぶ雇用の契約の種類別のことを指します。日本では一般的に雇用形態は、正社員、契約社員、派遣社員、パート社員（アルバイト）となっています。まずは正社員ですが、正社員は会社と契約期間のない社員として契約している人を言います。契約社員は文字通り雇用の期間と賃金が定められている人を指し、パート社員などと比べて雇用期間は長く、賃金も安定的な雇用形態と言えるでしょう。

派遣社員と契約社員

次に、派遣社員とパート社員について見ていきましょう。派遣社員は派遣元と契約を結んだ社員で、働く場所はもちろん派遣先となります。賃金については時給で支払われることが多いようです。パート社員は多くは雇用期間が短期で１週あたりの労働時間も少ない雇用形態です。最近では製造業などでは契約社員やパート社員が多くなってきています。しかし、実際に正社員や契約社員、派遣社員、パート社員などの住み分けは、法律的には、明確に区別されているわけではありません。ですから、正社員と契約社員の違いと言っても、それぞれの会社の規定に基づいて決まってくると言えます。

多様化する雇用形態

これらの雇用形態の違いは基本的に入社時に決まることになりますが、その労働条件や待遇も、会社側の裁量によって決まってきます。そのためボーナスや年金、保険などの福利厚生面なども変わってくることになります。日本では、高度成長期は正社員が会社の主な雇用形態であり、一生一つの会社で勤めることが当たり前でしたが、最近では会社と個人のニーズに合わせて、パート社員や派遣社員など雇用形態が多様化しています。