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ジョンソン＆ジョンソン株式会社コンシューマーカンパニー

事業開始		1961年1月

代表取締役ﾌﾟﾚｼﾞﾃﾞﾝﾄ		柴田　透

資　本　金		40億円　(JJKK Total)

従業員数		約200名（男140、女60）
		07/04/01現在

主な事業内容		消費者向け健康関連用品の輸入・
		製造販売 http://www.jnj.co.jp/consumer/

現在の積極採用の背景と求める人材像を教えてください

岸　竜一氏
ジョンソン＆ジョンソン株式会社
コンシューマーカンパニー
人事総務部　マネジャー

当社には、「バンドエイド」をはじめとした世界的なブランドのヘルスケア製品が数多くありますが、2006年末、大手製薬会社「ファイザー」の消費者向け部門を買収したことにより、いままでコンシューマーカンパニーでは扱っていなかったOTC（一般大衆薬）を補完することになりました。この買収によってバランスの取れたポートフォリオを実現し、より多彩な製品をマーケットに供給できることになったことから、販売関連部門での増員が必要となったわけです。

中途採用で入社される皆さんが扱う製品は一般消費者を対象としたヘルスケア製品になりますから、同じような分野の製品販売を経験した方が望ましいのはもちろんです。しかし、それにこだわっているわけではありません。最も大切なのは、消費者の視点で仕事を進められるかという点。消費者の視点を大切にしながらヘルスケア製品の開発・販売をしてきたのが当社の伝統ですので、このカルチャーを受け継ぎながら新たな事業に邁進できる方に、ぜひ入社していただきたいと思っています。

選考で重視していることは何ですか？

ひと言でいえば「成功体験」をもっている方。ただし、結果としての成功を重視するのではなく、成功までのプロセスにウェートを置いています。成功に導くために、どんな課題設定をして、どんなアクション・プランをつくり、どのように実践したのか。詳しくお聞きしたいのはそのプロセスです。もちろん、小さな成功体験でもかまいませんが、大切なのはどこまで自分で考えたか、ということです。事業拡大を展開する当社にとって最も大切なのは、未知の分野に立ち向かう強い意思なのですから。

また、当社はカンパニー制度によって各カンパニー/事業部の独立性が高く、法人としては同じ会社ですが、ビジネスの進め方・社風は大分異なっています。コンシューマーカンパニーのビジネスモデルでは、もちろん個人の役割をきちんと果たすことは言うまでもありませんが、チームとして動いていくことが大切です。特に日本はアジアの重要拠点ですから、将来的にはアジア全域を視野に入れた戦略を立てながら、チームプレーヤーとして活躍できるそんな資質を持った方の応募をお待ちしております。

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